SEGUNDO RECORRIDO Y ENTREVISTAS

SEGUNDO RECORRIDO

Al otro día Regrese a la Empresa a realizar unas entrevistas a los colaboradores y ala gerente para conocer distintas maneras de interpretar lo que es un buen ambiente laboral, conocer algunas a oportunidades y resaltar buenas practicas.

También quería escuchar alos colaboradores contestar las sig. Preguntas para conocer como era su satisfacción laboral y también escuchar a la gerente contestar preguntas acerca del buen manejo de personal y el resultado de un buen clima laboral.

Entrevista a Colaboradores:

1.       Cuanto tiempo llevas en la empresa?

2.       Te gusta tu trabajo? ¿por qué?

3.       Que es lo que más te gusta de tu trabajo?

4.       Consideras que la relación con tus compañeros de departamento es buena? ¿por qué?

5.       Consideras que la relación con tu jefe directo es buena? ¿por qué?

6.       Cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa?

7.       Cuando das alguna opinión es tomada en cuenta?

8.       Ha querido alguna vez renunciar? ¿por qué?

Entrevista a Gerente:

1.       Cuantos años tiene trabajando con personal a su cargo?

2.       En su experiencia, usted considera que el clima laboral es importante? ¿por qué?

3.       Cuáles son las principales razón de que en una empresa se tenga un clima laboral malo?

4.       Para el majeo de personal se necesita una capacitación o es algo nato?

5.       Conoce algunas técnicas o métodos para el manejo de personal?

6.       Como cree usted, que debe ser la relación entre jefe y empleado?

7.       Según estudios que se han realizado en el país, la gente que renuncia a su trabajo la mayoría renuncia al jefe no a la empresa, usted que opina.

8.       Usted cree que en  el país se le da la importancia al clima laboral?

ENTREVISTA 1.

Nombre del entrevistado: Susana Morales

Puesto: colaborador de piso

1.       Cuanto tiempo llevas en la empresa?

R: 3 años 4 meses

2.       Te gusta tu trabajo? ¿por qué?

                      R: si, me queda cerca de mi casa, aparte en el dpto. donde estoy trabajo de 7:00am a 15:00pm y tengo la                      tarde libre

3.       Que es lo que más te gusta de tu trabajo?

R: el Horario

4.       Consideras que la relación con tus compañeros de departamento es buena? ¿por qué?

R: si, nos llevamos bien y siempre tenemos comunicación

5.       Consideras que la relación con tu jefe directo es buena? ¿por qué?

R:si, es muy accesible y siempre esta dispuesto a apoyarme

6.       Cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa?

R: conseguir un ascenso

7.       Cuando das alguna opinión es tomada en cuenta?

R: si

8.       Ha querido alguna vez renunciar? ¿por qué?

R: no, la verdad me he sentido muy augusto desde que entre a trabajar aquí.

ENTREVISTA 2.

Nombre del entrevistado: Raúl Marín

Puesto: colaborador de Piso

1.       Cuanto tiempo llevas en la empresa?

R:3 años

2.       Te gusta tu trabajo? ¿por qué?

R:si, es divertido y me da tiempo de hacer otras cosas

3.       Que es lo que más te gusta de tu trabajo?

R:la comunicación con la gente

4.       Consideras que la relación con tus compañeros de departamento es buena? ¿por qué?

R:si, somos un buen equipo y tenemos mucha comunicación entre nosotros

5.       Consideras que la relación con tu jefe directo es buena? ¿por qué?

R:si, Es muy atenta y tiene empatía con todos

6.       Cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa?

R: crecimiento laboral

7.       Cuando das alguna opinión es tomada en cuenta?

R: si

8.       Ha querido alguna vez renunciar? ¿por qué?

R: no, porque me gusta mi trabajo

ENTREVISTA 3.

Nombre del Entrevistado: Ashanti Torales

Puesto: Colaborador de Piso

1.       Cuanto tiempo llevas en la empresa?

R:5 años 8 meses

2.       Te gusta tu trabajo? ¿por qué?

R: si, me gusta aprender nuevas cosas

3.       Que es lo que más te gusta de tu trabajo?

R:La buena comunicación con mis compañeros

4.       Consideras que la relación con tus compañeros de departamento es buena? ¿por qué?

R: a veces, me gustaría que fueran mas accesibles

5.       Consideras que la relación con tu jefe directo es buena? ¿por qué?

R: si, como lo mencione anteriormente tenemos buena comunicación y todos nos apoyamos laboralmente

6.       Cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa?

R: obtener un mejor puesto y sueldo

7.       Cuando das alguna opinión es tomada en cuenta?

R: a veces

8.       Ha querido alguna vez renunciar? ¿por qué?

R: Si, por el sueldo

ENTREVISTA 4.

Nombre del entrevistado: Karina Hernández

Nombre del Puesto: Gerente de Tienda

1.       Cuántos años tiene trabajando con personal a su cargo?

R: 10 años

2.       En su experiencia, usted considera que el clima laboral es importante? ¿por qué?

R: Si, Es una de las principales bases del éxito en una empresa, teniendo un buen cima laboral obtenemos mayor eficiencia en el trabajo

3.       Cuáles son las principales razón de que en una empresa se tenga un clima laboral malo?

R: La falta de comunicación entres todos los integrantes de una empresa

4.       Para el majeo de personal se necesita una capacitación o es algo nato?

R: No precisamente algo nato, en algunos casos se tiene la habilidad para el manejo de personal pero es una técnica que se debe seguir preparando par poder llegar a algún puesto gerencial

5.       Conoce algunas técnicas o métodos para el manejo de personal?

R: si, Fomentar la integración de juntas comunicativas, hacer sentir al personal importante, reconocer el esfuerzo de los colaboradores

6.       Como cree usted, que debe ser la relación entre jefe y empleado?

R:  Debe haber mucha comunicación por parte de ambos, mas del jefe hacia los colaboradores, los colaboradores deben sentirse en confianza

7.       Según estudios que se han realizado en el país, la gente que renuncia a su trabajo la mayoría renuncia al jefe no a la empresa, usted que opina.

R:  A veces tiene que ver también las aspiraciones de cada colaborador, aveces la relación entre jefe y empleado es buena pero si el colaborador decide irse a vces no hay mucho que hacer.

8.       Usted cree que en  el país se le da la importancia al clima laboral?

R:  Si, en los últimos años al clima laboral se le ha puesto mucha importancia, la calidad de vida y el manejo de personal  son factores importantes para el buen manejo de cualquier empresa o  industria en donde se maneje el recurso humano. De hecho ahora hay muchas empresas donde uno de sus  indicadores es el clima laboral para asegurar que se cumpla correctamente.